Мінекономіки оголосило старт другого етапу інформаційної кампанії «Звісно, зможеш!»
У Міністерстві економіки оголосили про старт другої хвилі національної інформаційної кампанії «Ззвісно, зможеш!», що реалізовується спільно з Організацією Об'єднаних Націй та спрямована на ширше залучення жінок до роботи у всіх галузях економіки.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Як наголошують в уряді, через повномасштабне вторгнення знову почав зростати гендерний розрив в оплаті праці, хоча до 2022 року він системно скорочувався. Наразі саме жінки складають більш ніж 80% зареєстрованих безробітних.
Ключовими бар'єрами для реалізації у сфері праці називають:
- суттєве зростання обсягів безоплатної доглядової праці;
- професійну сегрегацію;
- вимушене переміщення;
- недостатній доступ до гнучких форматів роботи, навчання та інфраструктури догляду.
Особливо гострою в уряді називають проблему серед молоді 15-29 років, де наразі кожна п'ята особа не працює і не проходить жодного професійного навчання.
Для того, щоб краще поінформувати жінок про різні можливості, створені державою, бізнесом або громадськими організаціями, запущено платформу youcan.com.ua. Тут зібрано усі доступні програми і інструменти, відтак, кожна жінка зможе отримати практичний маршрут з огляду на свою конкретну ситуацію.
Окремо звернули увагу на навчання жінок на професії, які традиційно вважалися чоловічими (водії автобусів, демінери, електрики, оператори верстатів тощо).
Як наголошують у Мінекономіки, залучення жінок до всіх секторів економіки є важливою складовою подолання кадрового дефіциту. Крім того, це відповідає цілям стратегії зайнятості населення до 2030 року.
За інформацією Міністерства економіки довкілля та сільського господарства
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.