Як звільняти під час лікарняного за угодою сторін: алгоритм

Законодавство надає роботодавцям можливість звільняти працівників під час лікарняного або ж під час відпустки. Втім, при цьому слід пам'ятати, що в такій ситуації днем звільнення є перший робочий день після завершення хвороби або ж періоду відпочинку.

Зразки документів

• Заява про звільнення за угодою сторін
• Наказ про звільнення за угодою сторін

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради надала алгоритм дій для звільнення за угодою сторін під час лікарняного:

1. працівник подає заяву із зазначенням підстави звільнення (п. 1 ст. 36 КЗпП) та дати;
2. роботодавець видає наказ про звільнення (датою, яка вказана у заяві);
3. надходить інформація про лікарняний (наприклад, це можна побачити у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ);
4. перевірка дат звільнення (потрібно зафіксувати, що лікарняний перекриває дату звільнення);
5. коригування дати звільнення:
6. працівник пише заяву («Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності»);
7. перенесення дати роботодавцем (в самому наказі або ж через наказ про внесення змін до попереднього);
8. остаточний наказ, де вказано «Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».

Інспектори праці звертають увагу, що Верховний суд також підтверджує необхідність перенесення дати звільнення на перший робочий день після закінчення непрацездатності особи.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради