Також розглядалось питання розвитку інноваційної діяльності

Низка важливих законопроєктів пройшла розгляд у комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій.
Як подати пропозиції до проєкту Трудового кодексу
Зокрема, йдеться про:
- проєкт Закону України №14391 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення процедур державного управління у галузі культури та культурної спадщини»;
- проєкт Закону України №13715 «Про підтримку та розвиток інноваційної діяльності».
Законопроєкт про удосконалення процедур держуправління у сфері культури має на меті усунути наявні законодавчі прогалини та забезпечити прозорість і ефективність управлінських рішень в умовах воєнного стану. Наприклад, ідеться про зобов'язання музеїв щодо евакуації цінностей. Крім того, встановлено, що проводити роботи із консервації та реставрації музейних артефактів зможуть лише особи з відповідною освітою та спеціалізацією. Документ рекомендували прийняти за основу за результатами розгляду у першому читанні.
Що ж до законопроєкту про підтримку інноваційної діяльності, то для його підготовки до другого читання вирішили створити робочу групу (її склад також затвердили на засіданні комітету).
За інформацією Верховної Ради України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.