Також розглядалось питання розвитку інноваційної діяльності

Низка важливих законопроєктів пройшла розгляд у комітет Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій.
Як подати пропозиції до проєкту Трудового кодексу
Зокрема, йдеться про:
- проєкт Закону України №14391 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення процедур державного управління у галузі культури та культурної спадщини»;
- проєкт Закону України №13715 «Про підтримку та розвиток інноваційної діяльності».
Законопроєкт про удосконалення процедур держуправління у сфері культури має на меті усунути наявні законодавчі прогалини та забезпечити прозорість і ефективність управлінських рішень в умовах воєнного стану. Наприклад, ідеться про зобов'язання музеїв щодо евакуації цінностей. Крім того, встановлено, що проводити роботи із консервації та реставрації музейних артефактів зможуть лише особи з відповідною освітою та спеціалізацією. Документ рекомендували прийняти за основу за результатами розгляду у першому читанні.
Що ж до законопроєкту про підтримку інноваційної діяльності, то для його підготовки до другого читання вирішили створити робочу групу (її склад також затвердили на засіданні комітету).
За інформацією Верховної Ради України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.