Нові правила призупинення трудових договорів уже діють: про що слід пам'ятати

Федерація професійних спілок нагадала про оновлення порядку призупинення дії трудових договорів (відповідні зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» набули чинності 14 березня).

Так, тепер загальна тривалість призупинення трудового договору обмежується 90 календарними днями сукупно для всіх періодів призупинення. Відповідно до цього, варто переглянути видані раніше накази про призупинення трудових договорів та відновити дію трудових договорів або ж погодити з працівником продовження строку.

Візьміть до уваги

• Що зробити у зв’язку з обмеженням строку призупинення дії трудового договору після 14 березня 2026 року

Важливо, що усі накази про призупинення дії трудового договору втратять чинність, якщо станом на 14 березня тривалість такого призупинення вже перевищила 90 календарних днів і якщо сторони не домовилися про продовження.

Зверніть увагу: якщо роботодавець ухвалює рішення скасувати призупинення трудового договору, він повинен офіційно повідомити працівника про необхідність стати до роботи щонайменше за два тижні. Якщо ж після такого повідомлення працівник не вийде на роботу, трудовий договір з ним може бути розірваний.

У Федерації профспілок також звернули увагу на те, що призупинення є правомірним лише тоді, коли одночасно роботодавець не може надати працівникові роботу, а працівник, своєю чергою, не може таку роботу виконувати. Також у профспілках наголошують на неприпустимості вибіркового або формального підходу до призупинення трудових договорів. Роботодавців застерегли від порушень, наголосивши, що судова практика у разі незаконного призупинення передбачає не лише поновлення трудових прав працівників, а й виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

За інформацією Федерації профспілок України, Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці