Трудовий кодекс: оцінка в інституті Тоні Блера та критика з боку профспілок

Проєкт Трудового кодексу став об'єктом дослідження інституту Тоні Блера. Тут підготували «Білу книгу», що включає аналіз ключових положень реформи та оцінку їхнього потенційного впливу на ринок праці в Україні. У Міністерстві економіки наголосили, що документ визначає Трудовий кодекс як важливий крок на шляху до європейської соціальної моделі.

Проєкт трудового кодексу: зміни

Проведений аналіз бере до уваги, що пропонований проєкт Трудового кодексу передбачає узгоджену систему правил та створення чіткої рамки для працівників і роботодавців. Відповідні зміни, окрім іншого, можуть мати й економічний ефект. Так, експерти вважають, що реформа дозволить пришвидшити розгляд судових спорів у сфері трудових відносин приблизно до 20 днів (замість місяців чи навіть років). У разі широкого використання арбітражу сукупна щорічна економія для працівників і роботодавців при цьому може сягнути 5,3 млрд грн, а додатковий ефект для ефективності системи правосуддя становитиме майже мільярд гривень.

Ефективною з фінансової точки зору має стати і цифровізація трудових відносин (наприклад, електронні трудові договори). Це повинно вивільнити приблизно 226 млн грн щороку за рахунок адміністративних заощаджень.

Вас також може зацікавити:

• Які соціальні гарантії під загрозою у проєкті Трудового кодексу

Так само позитивну оцінку отримали плани щодо детінізації ринку праці. Ризик-орієнтований підхід до роботи органів контролю повинен стимулювати належне оформлення трудових відносин. Очікуваний результат — від 9 до 19 млрд грн надходжень щороку та збільшення робочих місць у формальному секторі зі 110 до 210 тис. осіб.

Окремо звернули увагу і на інші аспекти.

За оцінкою аналітиків, перегляд підходу до мінімальної заробітної плати має підвищити встановлений нині рівень і поступово наблизити його до 50% середньої заробітної плати. Це плине майже на 4 млн працівників. Збільшення мінімальної тривалості щорічної відпустки до 28 календарних днів (у відповідності до стандартів ЄС і МОП) повинне позитивно вплинути на продуктивність праці. Також експерти оцінили деякі аспекти сімейної політики (запровадження чотиримісячної відпустки для догляду за дитиною, чіткі гарантії на час вагітності, практичні інструменти організації роботи). Передбачається, що ці зміни зможуть забезпечити приблизно 7 млрд грн щорічної чистої вигоди для держави за рахунок доданих до чистої зайнятості 86 тисяч осіб.

Подайте пропозиції до проєкту Трудового кодексу

Усе це разом має створити додаткові надходження до бюджету у розмірі більш ніж 43 млрд грн щорічно.

Тим часом всебічний розгляд проєкту Трудового кодексу триває. Зокрема, цим займаються українські профспілки. Після конференції з детальним обговоренням реформи профспілкові організації підготували звернення до Верховної Ради із пропозицією деяких правок до поданого законопроєкту. Зокрема, занепокоєння профспілок викликають норми щодо зміни істотних умов праці, тривалості робочого часу, соціальних гарантій та строкових трудових договорів.

За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України, Федерації профспілок України