
Уряд розширив перелік працівників, які виконують аварійно-відновлювальні роботи після пошкоджень критичної інфраструктури і можуть отримати державну допомогу. До їх числа включили тих, на кого офіційно покладені функції керівника аварійної бригади під час виконання відновлювальних робіт а також тих, працівників інших галузей, якщо їх офіційно направили або відрядили на аварійно-відновлювальні роботи за зверненням місцевої адміністрації.
Перелік і розміри доплат, надбавок і підвищень
Крім того, в Міністерстві енергетики відзвітували про результати подання заявок на нарахування доплати у 20 тисяч гривень працівникам ремонтних бригад, які ліквідовували наслідки російських, за лютий. Так, наразі прийом звернень завершено. За цей час надійшло 14 806 звернень. За січень же виплати отримали 12,3 тисячі працівників.
У Міненерго також додали що на це було виділено 246,4 млн грн
Зверніть увагу: ідеться не лише про енергетиків, а й про працівників іншої критичної інфраструктури (паливно-енергетичний комплекс, житлово-комунальне господарство, залізниця), які мають право на доплату в 20 тисяч гривень.
Зауважимо, списки працівників, які мають отримати доплату за попередній місяць, формують роботодавці і подають їх через портал «Дія» з 6 до 15 числа. Відкривати нові рахунки не потрібно — кошти нараховують на поточний рахунок.
За інформацією Міністерства енергетики України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.