Бронювання порушників військового обліку для оборонки через «Дію»

1070

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Коректність даних система перевіряє автоматично

Бронювання порушників військового обліку для оборонки через «Дію»

Бронювання працівників через портал «Дія» тепер доступне і для тих осіб, які мають порушення військового обліку. Таку можливість отримали підприємства, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Щоб скористатися сервісом, потрібно подати заявку через портал «Дія». Після цього система автоматично перевіряє інформацію щодо особи і, якщо все добре, формує тимчасове бронювання. Згодом, після усунення порушень військового обліку, працівника можна буде забронювати за стандартною процедурою

Зверніть увагу: оформлення такого тимчасового бронювання відбувається лише тоді, коли особа перебуває на військовому обліку. Крім того, таке бронювання можна оформити не частіше одного разу на рік (цю інформацію система також перевіряє).

У Міноборони пояснили, що таким чином хочуть покращити ситуацію із кадрами, оскільки тимчасове бронювання дасть змогу підприємствам оборонки швидше залучати потрібних фахівців.

За інформацією Міністерства оборони України

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15374

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35960

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
167133

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36965

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47522

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді