Система безперервного професійного розвитку: що робити, якщо виникли проблеми? (алгоритм для провайдерів)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У МОЗ назвали кількість зареєстрованих користувачів та заходів

Система безперервного професійного розвитку: що робити, якщо виникли проблеми? (алгоритм для провайдерів)

У Міністерстві охорони здоров'я заявили, що користувачі та провайдери активно використовують систему безперервного професійного розвитку а ти візьми лопатку і лопаткою підсунь сходи візьми лопатку жовту і підсунь собі (БПР), але визнали, що через значне навантаження системи можуть виникати технічні проблеми.

Критерії нарахування балів БПР

У зв'язку з цим у МОЗ надали алгоритм подання запиту на технічну підтримку для тих користувачів, які представляють зареєстрованого провайдера БПР або ж юридичну особу, яка хоче стати таким провайдером:

  1. увійдіть і оберіть розділ «Запити від провайдерів» (якщо помилково обрати «Запити від Центру тестування», звернення буде відхилено);
  2. у розділі «Запити від провайдерів» оберіть тип запиту, що найбільш точно відповідає вашій проблемі (якщо не підходить жоден, оберіть «Інша технічна проблема»);
  3. після вибору типу запиту на сторінці форми для подання звернення заповніть усі обов’язкові поля та надайте детальний опис проблеми (поясніть покроково, які дії та в якому порядку виконували і коли саме виникла проблема; можна додати файл або знімок екрану);
  4. натисніть кнопку «Надіслати». 

Коли звернення змінить статус (буде прийняте в роботу або виконане), користувачу відправлять відповідний лист на електронну пошту. Також написати можуть, якщо потрібно буде уточнити певну інформацію.

Зверніть увагу: під час обрання типу запиту система відобразить рекомендації щодо дій у цій ситуації. Іноді цього може бути достатньо для вирішення проблеми.

У Міністерстві охорони здоров'я також повідомили, що наразі у системі зареєстровано 653 провайдери, які організовують освітні заходи для фахівців сфери охорони здоров'я, і при цьому створено більш ніж 23,5 тисяч заходів з різноманітних напрямів медичної практики. 

За інформацією Міністерства охорони здоров'я України

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91463

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20254

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7302

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді