Система безперервного професійного розвитку: що робити, якщо виникли проблеми? (алгоритм для провайдерів)

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У МОЗ назвали кількість зареєстрованих користувачів та заходів

Система безперервного професійного розвитку: що робити, якщо виникли проблеми? (алгоритм для провайдерів)

У Міністерстві охорони здоров'я заявили, що користувачі та провайдери активно використовують систему безперервного професійного розвитку а ти візьми лопатку і лопаткою підсунь сходи візьми лопатку жовту і підсунь собі (БПР), але визнали, що через значне навантаження системи можуть виникати технічні проблеми.

Критерії нарахування балів БПР

У зв'язку з цим у МОЗ надали алгоритм подання запиту на технічну підтримку для тих користувачів, які представляють зареєстрованого провайдера БПР або ж юридичну особу, яка хоче стати таким провайдером:

  1. увійдіть і оберіть розділ «Запити від провайдерів» (якщо помилково обрати «Запити від Центру тестування», звернення буде відхилено);
  2. у розділі «Запити від провайдерів» оберіть тип запиту, що найбільш точно відповідає вашій проблемі (якщо не підходить жоден, оберіть «Інша технічна проблема»);
  3. після вибору типу запиту на сторінці форми для подання звернення заповніть усі обов’язкові поля та надайте детальний опис проблеми (поясніть покроково, які дії та в якому порядку виконували і коли саме виникла проблема; можна додати файл або знімок екрану);
  4. натисніть кнопку «Надіслати». 

Коли звернення змінить статус (буде прийняте в роботу або виконане), користувачу відправлять відповідний лист на електронну пошту. Також написати можуть, якщо потрібно буде уточнити певну інформацію.

Зверніть увагу: під час обрання типу запиту система відобразить рекомендації щодо дій у цій ситуації. Іноді цього може бути достатньо для вирішення проблеми.

У Міністерстві охорони здоров'я також повідомили, що наразі у системі зареєстровано 653 провайдери, які організовують освітні заходи для фахівців сфери охорони здоров'я, і при цьому створено більш ніж 23,5 тисяч заходів з різноманітних напрямів медичної практики. 

За інформацією Міністерства охорони здоров'я України

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
91

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12031

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2289

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26563

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92709