Допомога на поховання: виплати зросли більш ніж удвічі

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, хто і як може отримати кошти

У Пенсійному фонді нагадали про збільшення розміру допомоги на поховання застрахованої особи або члена її родини, який перебував на утриманні (така виплата передбачена Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Відповідне рішення правління ПФУ ухвалило ще на початку лютого, проте самі норми набули чинності лише наприкінці минулого тижня. Наразі розмір виплат становить 8 500 грн (раніше — 4 100 грн).

Розмір допомоги на поховання

Допомога надається у випадку смерті застрахованої особи або членів її сім’ї, які перебували на її повному утриманні та не мати власних джерел доходу (зарплата, пенсія тощо).

До таких членів родини відносять:

  • дружину або чоловіка;
  • дітей, братів, сестер та онуків (неповнолітніх), які не досягли 18 років;
  • повнолітніх осіб, якщо вони стали особами з інвалідністю до повноліття;
  • студентів закладів професійної, фахової передвищої або вищої освіти, які навчаються за денною формою (до 23 років);
  • батька або мати;
  • діда або бабу за прямою лінією спорідненості.

Допомогу може отримати як застрахована особа або члени її родини, так і інші фізичні або юридичні особи, які фактично організували та оплатили поховання. 

Виплату допомоги оформлюють переважно за основним місцем роботи померлого. Водночас можливі й ситуації, коли потрібно звертатися безпосередньо до Пенсійного фонду (якщо померлий був пенсіонером, безробітним або ж його смерть настала внаслідок нещасного випадку на виробництві).

Зверніть увагу: заява-розрахунок подається до територіального органу ПФУ не пізніше, ніж упродовж 5 робочих днів після прийняття рішення про призначення виплати (у паперовій або електронній формі). Фінансування здійснюють протягом 3 робочих днів після того, як заява набуде статусу «Прийнято».

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
91

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12031

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2289

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26563

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92707