Тимчасове бронювання для порушника військового обліку — що потрібно зробити за 45 днів

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підкажемо, коли варто перебронювати працівника на загальних підставах

Тимчасове бронювання для порушника військового обліку що потрібно зробити за 45 днів

Підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати через «Дію» працівників, які перебувають у розшуку або ж мають інші проблеми з військовим обліком.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Водночас юристи нагадують, що таке бронювання тимчасове і діє лише 45 днів. Після цього працівника потрібно буде перебронювати за загальними правилами. Відтак, за цей період потрібно усунути усі наявні недоліки.

Якщо працівник: 

Зверніть увагу: звертатися до суду для зняття з розшуку не варто, оскільки розгляд спору може тривати значно довше, ніж строк тимчасового бронювання.

Також юристи радять не чекати завершення 45 днів і забронювати працівника на загальних підставах одразу ж після усунення перепон (після завершення тимчасового бронювання може з'явитися новий розшук).

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15385

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35972

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170017

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36993

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді