Тимчасове бронювання для порушника військового обліку — що потрібно зробити за 45 днів

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підкажемо, коли варто перебронювати працівника на загальних підставах

Тимчасове бронювання для порушника військового обліку що потрібно зробити за 45 днів

Підприємства оборонно-промислового комплексу отримали можливість бронювати через «Дію» працівників, які перебувають у розшуку або ж мають інші проблеми з військовим обліком.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Водночас юристи нагадують, що таке бронювання тимчасове і діє лише 45 днів. Після цього працівника потрібно буде перебронювати за загальними правилами. Відтак, за цей період потрібно усунути усі наявні недоліки.

Якщо працівник: 

Зверніть увагу: звертатися до суду для зняття з розшуку не варто, оскільки розгляд спору може тривати значно довше, ніж строк тимчасового бронювання.

Також юристи радять не чекати завершення 45 днів і забронювати працівника на загальних підставах одразу ж після усунення перепон (після завершення тимчасового бронювання може з'явитися новий розшук).

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
21958

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27661

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
190

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
4412