Поновлення на військовому обліку без рішення ВЛК — незаконне

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Поновлення на військовому обліку осіб, яких раніше виключили за висновком ВЛК, стало предметом судового розгляду. Апеляційний суд визначив: такі рішення не належать до повноважень керівника ТЦК

Поновлення на військовому обліку без рішення ВЛК — незаконне

Апеляційний адміністративний суд підтвердив: керівник територіального центру комплектування та соціальної підтримки не уповноважений визнавати недійсними висновки військово-лікарських комісій.

Де працівнику проходити ВЛК

Відповідну правову позицію викладено у постанові Першого апеляційного адміністративного суду у справі №200/1686/25. Суд залишив у силі рішення першої інстанції, яким наказ начальника ТЦК у частині, що стосується позивача, визнано незаконним.

У чому суть

Проблема повторного взяття на військовий облік чоловіків, яких раніше було виключено за висновками ВЛК про непридатність до служби, має різні сценарії.

У деяких випадках у державному реєстрі відсутня інформація про виключення з обліку. Інколи особи автоматично опиняються на обліку в іншому ТЦК. Також фіксуються випадки поновлення на обліку без окремих рішень.

В одному з таких випадків начальник Солом’янського районного у м. Києві ТЦК та СП у 2024 році видав наказ про поновлення на обліку військовозобов’язаних, яких раніше було визнано непридатними до військової служби з виключенням з обліку.

Підставою зазначено відсутність книг протоколів ВЛК за окремі періоди 2021–2024 років. У наказі було визначено, що висновки ВЛК, ухвалені у відповідні проміжки часу, вважаються недійсними, а виключені з обліку особи — поновленими.

Позиція суду

Суди дійшли висновку, що керівник ТЦК та СП не має повноважень визнавати недійсними рішення військово-лікарських комісій. Такі дії виходять за межі компетенції посадової особи.

Апеляційний суд підтвердив незаконність наказу в частині, що стосується позивача, та залишив у силі рішення суду першої інстанції.

Постанова формує важливу практику щодо меж повноважень органів ТЦК та СП і порядку перегляду висновків ВЛК.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Склад документів особової справи працівника

Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
210232

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12839

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
13998

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8831

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
21562

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді