Підтримка ветеранів: уряд запустив експериментальну програму

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, хто і які послуги може отримати

Підтримка ветеранів: уряд запустив експериментальну програму

Міністерство у справах ветеранів оголосила про початок реалізації експериментального проєкту з надання послуг з посилення спроможностей ветеранам і ветеранкам з обмеженнями життєдіяльності. Це — комплексна підтримка, яка включає як обов'язкові, так і додаткові послуги, які можуть залежати від потреб конкретного ветерана чи ветеранки.

Як інтегрувати ветеранів у колектив — практичні поради

Перелік послуг включає в себе:

  • допомогу у відновленні та підтримці рухових можливостей;
  • навчання навичкам самообслуговування та самостійності;
  • рекомендації щодо облаштування доступного, безпечного та ергономічного середовища вдома, на роботі та в громадських місцях;
  • консультації щодо використання допоміжних засобів;
  • підтримку у сфері психічного здоров’я.

Що ж стосується додаткових послуг, то тут доступні:

  • консультації для членів родини щодо догляду та підтримки;
  • залучення до адаптивного спорту та інших форм фізичної активності;
  • консультації щодо навчання, перекваліфікації або інших можливостей для повернення до активного життя;
  • консультації лікаря-дієтолога;
  • послуги терапевта мови та мовлення;
  • діагностика та допомога у разі розладів сну.

У Мінветеранів також прилічили, хто може розраховувати на участь у цій програмі:

  • учасники бойових дій;
  • особи з інвалідністю внаслідок війни;
  • військовослужбовці (включаючи іноземців та осіб без громадянства);
  • представники служб цивільного захисту, Державної кримінально-виконавчої служби, управління спеціальних операцій НАБУ, які брали безпосередню участь у бойових діях або заходах із забезпечення оборони України;
  • поліцейські, які беруть безпосередню участь у бойових діях або забезпечують здійснення заходів з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії, або виконують свої службові завдання в районах воєнних (бойових) дій. 

Надаємо корисні посилання:

За інформацією Міністерства у справах ветеранів

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42421

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12101

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5113

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2086

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6060

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді