30% надбавки замість 50%: рішення Верховного Суду щодо виплат держслужбовцям у 2024 році

381

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У позові, зокрема, оскаржували положення закону про держбюджет

30% надбавки замість 50%: рішення Верховного Суду щодо виплат держслужбовцям у 2024 році

Верховний суд виніс рішення щодо того, як має нараховуватись надбавка за вислугу років державним службовцям з урахуванням Закону України від 9 листопада 2023 року № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік».

У ВС розглядали позов державної службовиці щодо виплати їй надбавки за вислугу років на рівні 30% від посадового окладу замість 50% у 2024 році. Скаржниця апелювала до Закону № 889-VIII «Про державну службу». 

Касаційний адмінсуд частково задовольнив позов, вказавши на незастосовність приписів «Прикінцевих положень» закону про бюджет-2024 з міркувань подолання змістової колізії норм права на користь положень Закону про держслужбу.

Водночас Велика палата Верховного Суду колізії у правовідносинах не побачила. Тут пояснили, що дію норм закону про держслужбу прямо зупинив закон про бюджет, а особливості оплати праці певних категорій держслужбовців були при цьому чітко врегульовані. У ВС також наголосили, що відповідні положення закону не визнавались неконституційними. Крім того, ідеться про загальну реформу структури заробітної оплати праці державних службовців.

З огляду на це Велика палата скасувала рішення Касаційного адмінсуду та відмовила позивачці у задоволенні її вимог.

За інформацією Верховного суду України

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Управління персоналом державної служби Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2019

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26254

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92162

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20746

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді