«Гроші ходять за вчителем»: друга хвиля для тих, хто ще не встиг подати заявку

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Надаємо посилання на вебінар із роз'ясненнями

«Гроші ходять за вчителем»: друга хвиля для тих, хто ще не встиг подати заявку

Усі педагоги, які не встигли подати заявку на участь у пілотному проєкті політики «Гроші ходять за вчителем», можуть взяти участь у другій хвилі набору. Прийом заявок триває до 2 квітня (вам може знадобитися покрокова інструкція).

Ті ж, хто подав заявку раніше, у своєму особистому кабінеті вже можуть побачити підтвердження.

Нагадаємо, програма передбачає, що кожному учаснику буде нараховано 1 500 грн на віртуальний рахунок. Ці кошти можна буде витратити на курси підвищення кваліфікації, які вчитель обиратиме на власний розсуд на платформі «Вектор».

Міносвіти опублікувало відеоінструкцію щодо проходження верифікації.

Крім того, усі охочі можуть долучитися до вебінару, де роз'яснять особливості використання віртуальних коштів.

За інформацією Міністерства освіти і науки України

додаток

ЗЯк працювати з паперовими трудовими книжками після 10.06.2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91537

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20301

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7328

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19284

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді