Обмін та видача посвідчення водія під час війни

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Правила видачі та обміну першого посвідчення не змінилися

Обмін та видача посвідчення водія під час війни

У Міністерстві внутрішніх справ звернули увагу водіїв на те, що на час дії воєнного стану процедура обміну або відновлення посвідчення була дещо спрощена. Наприклад, наразі для обміну документа не потрібно подавати медичну довідку. Крім того, у разі закінчення строку дії попереднього посвідчення воно вважається дійсним на весь час дії воєнного стану та впродовж пів року після його завершення.

Важливо, що частину послуг можна отримати дистанційно. Так, водії, які хочуть обміняти посвідчення, строк дії якого завершився (або ж відновити втрачений документ) можуть замовити цю послугу онлайн — через «Дію» або «Кабінет водія». В такому разі посвідчення буде надіслано поштою.

При цьому у МВС наголошують на дотриманні принципу екстериторіальності — тобто громадяни можуть звертатися до будь-якого сервісного центру, незалежно від місця реєстрації чи проживання. Водночас слід пам'ятати, що воєнний стан не змінив правил для тих, хто отримує водійське посвідчення вперше. В такому разі, як і раніше, особа повинна пройти підготовку та скласти теоретичний і практичний іспит.

Зверніть увагу: законодавство дозволяє вивчати теорію (правила дорожнього руху) не лише в автошколі, а й самостійно. А вже після складання теоретичного іспиту слід пройти практичне навчання в автошколі і лише після успішного складання практики можна отримати тимчасове посвідчення водія.

Тимчасове посвідчення діє два роки. Після цього можливий обмін на постійне посвідчення. Нагадаємо також, що водій повинен буде повторно складати іспити, якщо за час користування тимчасовим посвідченням здійснить три або більше правопорушень. Якщо ж таких порушень не буде, посвідчення обміняють автоматично, без зайвих перепон.

За інформацією Міністерства внутрішніх справ України

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2050

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26330

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92211

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20813

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді