Стартував прийом заявок на премію «Вчасно.Кращі» для цифрових бізнес-кейсів

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Компанії та експерти можуть подати свої кейси на щорічну премію «Вчасно.Кращі», яку сервіс «Вчасно» проводить уже втретє

Стартував прийом заявок на премію «Вчасно.Кращі» для цифрових бізнес-кейсів

«Вчасно.Кращі» відзначає компанії, які не відкладають зміни, а впроваджують їх у щоденній роботі — переглядають процеси, швидко ухвалюють рішення та системно використовують цифрові інструменти.

До участі запрошують компанії, які впроваджують цифрові рішення у свої процеси — від документообігу та кадрового обліку до логістики, фіскалізації, звітності та роботи з партнерами. Окремо цього року відзначатимуть експертів цифровізації — тих, хто впроваджує інновації, автоматизацію та рішення на основі штучного інтелекту або працює з цими змінами на рівні ринку.

«Цього року ми фокусуємося на стійкості бізнесу — здатності працювати й розвиватися в умовах постійних змін. На практиці це означає вміння швидко перебудовувати процеси та знаходити ефективні рішення, зокрема через цифрові інструменти. Саме такі кейси ми хочемо побачити серед учасників премії»,

— коментує Антон Скоков, керівник цифрових сервісів для бізнесу «Вчасно».

Подання заявки дає змогу представити власні рішення, які вже працюють у бізнесі, та долучитися до переліку компаній, що формують сучасні цифрові практики в Україні.

Подати кейс можна до 27 березня 2026 року включно на сайті премії.⁠

Після завершення прийому заявок відбір проходитиме у кілька етапів: оцінювання експертним журі та відкрите онлайн-голосування. Переможців визначать у номінаціях, що охоплюють ключові напрями цифровізації бізнесу.

Серед переможців минулого року — Uklon, Нова Пошта, BusMarket Group, Аптека Доброго Дня, Ekol Logistics та інші компанії.

Деталі та подання заявок тут. 

Довідка

«Вчасно.Кращі» — щорічна премія, що відзначає компанії за ефективне впровадження цифрових рішень та сучасних підходів до автоматизації бізнес-процесів.

«Вчасно» — екосистема цифрових сервісів для ведення бізнесу: електронний документообіг, кадрові процеси, електронні чеки, ТТН, підписи та звітність для ФОП. Сервіси входять до Vchasno Group — української групи продуктових ІТ-компаній.

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26349

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92237

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді