
Державна податкова служба звернула увагу платників податків на деякі особливості електронного документообігу. Початком такого обміну документами вважається направлення будь-якого повідомлення в електронній формі із дотриманням вимог законів та з належним проходженням електронної ідентифікації (коли після формування документа та заповнення усіх необхідних реквізитів платник підписує його кваліфікованим або удосконаленим електронним підписом).
Подайте пропозиції до проєкту Трудового кодексу
Після цього повідомлення зашифровується і надсилається до ДПС впродовж операційного дня.
Протягом двох годин після цього автору має надійти перша квитанція, де буде вказано, чи пройшов документ перевірку (якщо ви відправили повідомлення вже після закінчення операційного дня, така квитанція надійде наступного дня).
Зверніть увагу: якщо квитанція про перевірку не надійшла вчасно, документ вважається таким, який не був одержаний державною податковою службою.
При цьому у ДПС додали, що за наявності другої квитанції про прийняття документа, датою і часом його прийняття (реєстрації) вважається дата та час, зафіксовані у першій.
Якщо ж подається кілька примірників одного документа (наприклад, коли відбувається виправлення помилок), оригіналом вважається останній правильно сформований, надісланий до граничного строку і прийнятий органом контролю документ.
За інформацією Головного управління ДПС в Івано-франківській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.