Роботодавцям дали поради для уникнення ризику нещасних випадків

У Пенсійному фонді звернули увагу роботодавців на неочевидну проблему, до якої призводить дефіцит кадрів. Ідеться про зростання ризику виробничого травматизму.
Як зазначили у ПФУ, міграція та мобілізація спричинили суттєве зменшення працівників. У деяких галузях внаслідок цього помітно зросло навантаження на тих, хто залишився. У Пенсійному фонді пояснили, що суміщення посад, виконання додаткових обов'язків, понаднормова робота призводять до втоми та зниження концентрації. А це, своєю чергою, і підвищує ризик нещасних випадків.
З огляду на це, роботодавців закликали бути особливо уважними у питаннях охорони праці. Насамперед ідеться про проведення навчання та інструктажів. Також роботодавцям радять подумати про впровадження системи наставництва, що допоможе швидше адаптуватися до умов праці новим працівникам (оскільки відсутність досвіду та належної підготовки також є суттєвими факторами ризику).
Крім того, у ПФУ звернули увагу на важливість дотримання режиму праці та відпочинку та необхідність чіткого розподілу обов'язків між працівниками.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.