ПФУ: через брак кадрів зростає травматизм

378

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавцям дали поради для уникнення ризику нещасних випадків

ПФУ: через брак кадрів зростає травматизм

У Пенсійному фонді звернули увагу роботодавців на неочевидну проблему, до якої призводить дефіцит кадрів. Ідеться про зростання ризику виробничого травматизму. 

Як зазначили у ПФУ, міграція та мобілізація спричинили суттєве зменшення працівників. У деяких галузях внаслідок цього помітно зросло навантаження на тих, хто залишився. У Пенсійному фонді пояснили, що суміщення посад, виконання додаткових обов'язків, понаднормова робота призводять до втоми та зниження концентрації. А це, своєю чергою, і підвищує ризик нещасних випадків.

З огляду на це, роботодавців закликали бути особливо уважними у питаннях охорони праці. Насамперед ідеться про проведення навчання та інструктажів. Також роботодавцям радять подумати про впровадження системи наставництва, що допоможе швидше адаптуватися до умов праці новим працівникам (оскільки відсутність досвіду та належної підготовки також є суттєвими факторами ризику).

Крім того, у ПФУ звернули увагу на важливість дотримання режиму праці та відпочинку та необхідність чіткого розподілу обов'язків між працівниками.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
161

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12110

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2317

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26616

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92803

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді