
У службі зайнятості розповіли про ефективність Єдиного порталу вакансії. У відомстві пояснили, що тут зібрано вакансії і від служби, і від найбільших сервісів пошуку роботи — відтак, на порталі щодня доступні майже всі наявні в Україні пропозиції.
В середньому в день з'являється три з половиною тисячі нових незаміщених вакансій. Загалом же шукачам роботи пропонується приблизно 230 тисяч варіантів працевлаштування.
При цьому доступна функція сортування за регіоном, громадою, видом зайнятості, галуззю, очікуваною зарплатою, наданням житла, к конкретною професією тощо. Крім того, доступні фільтри посад державного сектору та вакансії Сил безпеки і оборони.
Водночас наразі вже впроваджено функцію пошуку за допомогою штучного інтелекту. Для цього потрібно обрати відповідну опцію — пошук вакансії ШІ — та завантажити резюме (або ввести ключові слова, які найкраще описують посаду). Після цього підбір вакансій відбудеться автоматично.
Найчастіше роботодавці шукають водіїв автотранспортних засобів та продавців продовольчих товарів. Крім того, названо найбільш прибуткові спеціальності. Першість зберігає робота у Силах оборони із середньостатистичним рівнем оплати у 170 тисяч. Втім, високий рівень оплати пропонують також кухарям, лікарям-анестезіологам, інженерам з технічних засобів.
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.