єЯсла: хто має право на виплати і як їх отримати?

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Звертатися потрібно до Пенсійного фонду

єЯсла: хто має право на виплати і як їх отримати?

Право на отримання допомоги єЯсла мають лише деякі категорії батьків. Вона надається матері або іншому законному представнику дитини, що фактично здійснювали догляд за дитиною та приступили до роботи у режимі повного робочого часу. 

Виняток — прийомні батьки, батьки-вихователі, патронатні вихователі, представники закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників.

Розмір допомоги визначається державним бюджетом на поточний рік і наразі становить 8 000 грн на місяць (родини, які виховують дитину з інвалідністю, отримують виплати за підвищеним коефіцієнтом — 12 000 грн). Ці кошти можна використати для оплати послуг   приватних дитячих садочків, фізичних осіб, що надають послуги догляду за дітьми або ж для оплати платних послуг у державних і комунальних закладах дошкільної освіти.

Щоб отримати таку допомогу, потрібно звернутися до найближчого відділення Пнсійного фонду. Окрім заяви, слід підготувати такі документи:

  • копія свідоцтва про народження дитини (з пред’явленням оригіналу);
  • копія рішення про встановлення опіки (з пред’явленням оригіналу) — у разі подання заяви опікуном;
  • документ, що посвідчує особу;
  • РНОКПП;
  • копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про вихід заявника на роботу у режимі повного робочого часу, або довідку про підтвердження місця роботи із зазначенням роботи у режимі повного робочого часу.

Зверніть увагу: звернутися за допомогою можуть усі батьки, чиїй дитині станом на 1 січня 2026 року ще не виповнилося трьох років.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11676

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2138

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26425

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92381

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді