
Право на отримання допомоги єЯсла мають лише деякі категорії батьків. Вона надається матері або іншому законному представнику дитини, що фактично здійснювали догляд за дитиною та приступили до роботи у режимі повного робочого часу.
Виняток — прийомні батьки, батьки-вихователі, патронатні вихователі, представники закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників.
Розмір допомоги визначається державним бюджетом на поточний рік і наразі становить 8 000 грн на місяць (родини, які виховують дитину з інвалідністю, отримують виплати за підвищеним коефіцієнтом — 12 000 грн). Ці кошти можна використати для оплати послуг приватних дитячих садочків, фізичних осіб, що надають послуги догляду за дітьми або ж для оплати платних послуг у державних і комунальних закладах дошкільної освіти.
Щоб отримати таку допомогу, потрібно звернутися до найближчого відділення Пнсійного фонду. Окрім заяви, слід підготувати такі документи:
- копія свідоцтва про народження дитини (з пред’явленням оригіналу);
- копія рішення про встановлення опіки (з пред’явленням оригіналу) — у разі подання заяви опікуном;
- документ, що посвідчує особу;
- РНОКПП;
- копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про вихід заявника на роботу у режимі повного робочого часу, або довідку про підтвердження місця роботи із зазначенням роботи у режимі повного робочого часу.
Зверніть увагу: звернутися за допомогою можуть усі батьки, чиїй дитині станом на 1 січня 2026 року ще не виповнилося трьох років.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Волинській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.