Компенсація за нове робоче місце та за прийняття безробітного: умови та обмеження

Роботодавці, які створюють нові робочі місця, можуть претендувати на компенсацію витрат, пов'язаних зі сплатою єдиного внеску. Відповідні норми фіксують затверджені урядом Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця та Порядок компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця.

У Державній податковій службі наголосили, що дія цих нормативних документів поширюється не просто на тих суб'єктів господарювання, що приймають працівників за трудовим договором на нові робочі місця. Важливим елементом є також виплата заробітної плати у розмірі не менше трьох мінімальних упродовж 12 місяців з дня укладення трудового договору. 

Якщо такі умови дотримані, то роботодавець отримує право на компенсацію 50% фактичних витрат на нарахований єдиний внесок (така компенсація виплачується упродовж року). При цьому, якщо після прийняття працівника на нове робоче місце роботодавець вирішить зменшити штатну чисельність або фонд оплати праці, він втратить право на компенсацію.

Більше корисної інформації

• Компенсації роботодавцям за працевлаштування зареєстрованих безробітних за направленням центру зайнятості

Якщо ж ідеться про роботодавців, які приймають на роботу безробітних за направленням центру зайнятості, то тут важливо, щоб трудовий договір з такою особою було укладено не менше, ніж на два роки. В такому разі компенсація надається за кожен непарний місяць роботи з дня працевлаштування (тобто за два роки загальна тривалість виплат становить 12 місяців).

Якщо ж роботодавець звільнить працевлаштованого до того, як спливе дворічний термін, усі кошти потрібно буде повернути до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття або ж Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Уникнути санкцій у разі звільнення можна лише за умови, що впродовж 60 днів на місце звільненого буде працевлаштовано іншого зареєстрованого безробітного.

Зверніть увагу: для запобігання зловживанням встановлено обмеження. Зареєстрований безробітний може бути працевлаштований з виплатою компенсації за нього лише один раз на 5 років.

За інформацією Головного управління ДПС в Івано-Франківській області