Бізнес проти запровадження профстандартів для лобістів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Об'єднання бізнесу оприлюднили спільну заяву

Бізнес проти запровадження профстандартів для лобістів

Представники бізнесу висловили своє занепокоєння через розробку професійного стандарту «Професіонал з лобіювання (лобіст)».

Тут звернули увагу, на те що документ передбачає впровадження нових обов'язкових вимог до суб'єктів лобіювання, включаючи спеціалізоване навчання і додаткові кваліфікаційні процедури. Відтак, це створює додаткові штучні бар'єри для лобіювання. 

Як наголосили у European Business Association (ЕВА), наразі в Україні інститут лобіювання лише формується. Закон «Про лобіювання», який набув чинності лише восени минулого року, представники бізнесу та профільної спільноти вважають цілком достатнім, а створену рамку регулювання — такою, що відповідає міжнародним стандартам. Крім того, предтавники приватного сектору нагадали що зміни в законодавстві відповідають євроінтеграційним зобов'язанням України. При цьому європейські практики не передбачають обов'язкових професійних стандартів чи сертифікації для лобістів.

Відповідні тези було викладено у відкритій заяві, яку підписали, зокрема, Американська торговельна палата в Україні, «Дія Сіті» (об’єднання резидентів), Європейська Бізнес Асоціація, Німецько-українська промислово-торговельна палата, Спілка українських підприємців, «Укртютюн», Українська асоціація лобіювання, Фуд-Ритейл Альянс, Центр взаємодії з владою.

Державу закликали відмовитись від розробки профстандарту як від недоцільного оновлення в поточних умовах. Натомість бізнес закликає зосередитися на ефективній імплементації чинного законодавства. При цьому в заяві наголошено на підтримці розвитку інституту лобіювання із дотриманням принципів прозорості, етики та доброчесності.

За інформацією Європейської Бізнес Асоціації

додаток

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19775

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7004

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18911

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
569271

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді