Повідомлення про вакансії перед скороченням: помилки коштують дорого

Верховний суд сформулював свою позицію щодо обов'язку роботодавця пропонувати працівнику під час скорочення наявні вакансії. У ВС наголосили, що такий обов'язок є однією з найважливіших гарантій під час скорочення чисельності або штату. Кодекс законів про працю говорить про необхідність запропонувати наявну на підприємстві роботу за професією або спеціальністю, або ж таку, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо. 

Суд розглядав справу про скорочення. Працівницю заздалегідь було попереджено про подальше звільнення, і тоді ж їй запропонували перелік вакантних посад. Під час спроби перевестись на одну із них виявилось, що вона вже зайнята. На інші вакансії жінка не подавалась. Втім, у проміжок часу між попередженням про звільнення та безпосередньо звільненням на підприємстві з'являлися деякі інші тимчасові вакансії, проте їх працівниці вже не пропонували. Такі дії жінка оцінила як порушення та подала позов до суду.

Довідково

• Чи можна доручити керівнику підрозділу підписувати повідомлення про звільнення за скороченням

В першій інстанції та в апеляції їй відмовили, вирішивши, що тимчасові посади не можна вважати вакантними, а, відтак, і пропонувати (йдеться, зокрема, про «декретні» місця — які займають на період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною).

Водночас у Верховному суді озвучили іншу позицію: тут наголосили, що пропозиції вакансій слід надавати працівникові не лише під час попередження про скорочення, а й впродовж усього періоду аж до звільнення.

У зв'язку з цим звільнення було визнане незаконним через порушення процедури, і з роботодавця постановили стягнути середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (понад 3 млн грн).

За інформацією Судово-юридичної газети