Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб від Міжнародного центру фінансово-економічного розвитку (Експертус), журналів «Кадровик-01» та «Бібліотека Кадровика», експертно-правової системи «Експертус Кадри»
20-24 жовтня 2014 року, м. Київ
У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
- Законодавчі новації 2014 року
- Увільнення працівника від роботи у зв’язку з участю у навчальних військових зборах
- Працівника призвано на військову службу у зв’язку з мобілізацією: дії кадрової служби. Виплата вихідної допомоги при звільненні у зв’язку з мобілізацією
- Захист персональних даних: опановуємо зміни в законодавстві, враховуємо зміни у щоденній роботі
- Документування кадрової діяльності
- Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства
- Правове регулювання трудових відносин
- Реорганізація підприємства, зміна підпорядкованості та власника — в яких випадках вони можуть бути підставами для розірвання чи припинення трудових договорів
- Працівник хворіє на дату звільнення: звільняти чи ні
- Звільнення під час відпустки та надання відпустки з наступним звільненням: оформлення звільнення
- Закінчення строку трудового договору з пільговими категоріями працівників: звільнити не можна залишити — де ставити кому
- Звільнення «за угодою сторін» та «за власним бажанням»: яка підстава і за яких умов вигідна працівнику, а яка роботодавцю
- Робочий час і час відпочинку. Відпустки
- Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
- Перевірки підприємства інспекцією праці
- Юридичне підґрунтя співпраці служби зайнятості з роботодавцями
- Пенсійне забезпечення
Докладніша програма курсів>>>
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
