Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб від Міжнародного центру фінансово-економічного розвитку (Експертус), журналів «Кадровик-01» та «Бібліотека Кадровика», експертно-правової системи «Експертус Кадри»
20-24 жовтня 2014 року, м. Київ
У ПРОГРАМІ КУРСІВ:
- Законодавчі новації 2014 року
- Увільнення працівника від роботи у зв’язку з участю у навчальних військових зборах
- Працівника призвано на військову службу у зв’язку з мобілізацією: дії кадрової служби. Виплата вихідної допомоги при звільненні у зв’язку з мобілізацією
- Захист персональних даних: опановуємо зміни в законодавстві, враховуємо зміни у щоденній роботі
- Документування кадрової діяльності
- Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства
- Правове регулювання трудових відносин
- Реорганізація підприємства, зміна підпорядкованості та власника — в яких випадках вони можуть бути підставами для розірвання чи припинення трудових договорів
- Працівник хворіє на дату звільнення: звільняти чи ні
- Звільнення під час відпустки та надання відпустки з наступним звільненням: оформлення звільнення
- Закінчення строку трудового договору з пільговими категоріями працівників: звільнити не можна залишити — де ставити кому
- Звільнення «за угодою сторін» та «за власним бажанням»: яка підстава і за яких умов вигідна працівнику, а яка роботодавцю
- Робочий час і час відпочинку. Відпустки
- Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
- Перевірки підприємства інспекцією праці
- Юридичне підґрунтя співпраці служби зайнятості з роботодавцями
- Пенсійне забезпечення
Докладніша програма курсів>>>
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
