1 травня у Львові відбудеться конференція HR for Business'26, де власники бізнесу та CEO обговорять, як не просто виживати в кризі, а перетворювати її на точку радикального зростання
Ви працюєте з людьми, керуєте командою або розвиваєте бізнес? Тоді вам точно варто бути на HR for Business'26🔥
Це не просто конференція. Це місце, де збираються ті, хто приймає рішення — HR, CEO, власники бізнесу — і шукають відповіді на реальні виклики.
💡 Тема цього року 👉 Зростання всередині кризи. Не після. Не колись. А прямо зараз.
- як втримувати і підтримувати команду
- як адаптувати бізнес до нестабільності
- як знаходити точки росту там, де їх не видно
Теми виступів:
- Криза як ультимативне інтерв'ю: що вона насправді виявляє в людях, лідерах і системах
- Сила та вразливість: пошук балансу у складному світі
- Кінець класичного рекрутингу: як криза та AI переписали правила найму
- Middle-менеджмент: вузьке місце чи важіль управління
- І це лише частина, список спікерів та тем ще доповнюється🖇
📍 Львів, 🗓 1 травня
Це не про «послухати виступи». Це про рішення, які ви заберете з собою. А з промокодом HR4Bussines26 ви отримаєте -10 % знижки.
👉 Реєстрація вже відкрита
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
