Скасували матеріальну допомогу під час війни: порушення чи ні? Практика Верховного Суду

Продовжуємо аналізувати практику Верховного суду та хочемо надати розбір справи щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення. Так, ВС розглядав позов працівника, якому не виплачували матдопомогу, передбачену колективним договором. Роботодавець, пояснюючи невиконанням цієї умови, посилався на Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Як надавати допомогу на оздоровлення

Втім, у Верховному суді наголосили, що відповідний закон набрав чинності через місяць після початку повномасштабного вторгнення — 24 березня 2022 року, а роботодавець рішення про зупинку виплат ухвалив до цього, що було неправомірним, оскільки закон не має зворотної дії.

Крім того, судді звернули увагу на те, що своє рішення про зупинку виплат роботодавець повинен був погодити з профспілкою та внести відповідні зміни до колективного договору.

З огляду на це, інспектори праці радять працівникам у разі зменшення або скасування виплат звернути увагу, чи були відповідні зміни зафіксовані у колективному договорі, а також чи було повідомлено про це працівників і профспілкову організацію.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради