
У Пенсійному фонді вкотре нагадали про завершення п'ятирічного перехідного періоду для оцифрування трудових книжок (відповідно до Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»).
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Тут наголосили, що постанова правління Пенсійного фонду України «Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок» встановлює черговість, відповідно до якої насамперед подають відомості про трудову діяльність осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилось два роки або менше, і лише після — документи про набутий стаж інших працівників.
Нагадуємо, що, окрім трудової книжки, оцифрувати можна:
- довідки, що підтверджують періоди роботи;
- копії наказів про прийняття, переведення або звільнення;
- інші документи про стаж: документи про освіту (з додатками), свідоцтво про народження дитини, військовий квиток тощо.
У Пенсійному фонді також наголосили, що подати відомості для формування електронної трудової книжки можуть не лише роботодавці, а й самі працівники. Це можна зробити онлайн, в електронній формі.
Зауважимо, термін для оцифрування трудових книжок спливає 10 червня.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.