Посвідчення ветерана: як сформувати та користуватись

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, чому документ може не відображатися у «Дії»

Посвідчення ветерана: як сформувати та користуватись

Електронне посвідчення ветерана — це повноцінний аналог паперового документа, що має таку ж юридичну силу. Електронний документ автоматично з'являється у застосунку «Дія» після надання особі відповідного статусу (фото підтягується з реєстру або з електронного паспорта).

Зверніть увагу: якщо ви маєте кілька ветеранських статусів, е-посвідчення формується одне і містить усі дані з Єдиного державного реєстру ветеранів війни.

Як інтегрувати ветеранів у колектив

Якщо ж документ автоматично не з'явився у додатку, найімовіршою причиною є відсутність або некоректність даних у реєстрі. Щоб це виправити, потрібно звернутися до командира частини (для чинних військовослужбовців) або до ТЦК та СП за місцем реєстрації (для звільнених з військової служби). При цьому у заяві слід зазначити:

  • ПІБ, стать, дату народження;
  • паспортні дані та ІПН;
  • номер телефону та місце проживання;
  • військове звання;
  • дані про статус (коли і ким наданий, категорію — УБД, особа з інвалідністю внаслідок війни тощо);
  • серію, номер і дату видачі паперового посвідчення (за наявності);
  • строк дії посвідчення;
  • групу інвалідності (для осіб з інвалідністю);
  • місце перебування та період участі у бойових діях.

Також можна вказати інформацію про вручення нагрудного знака та відомості про листи талонів на проїзд. Після оновлення інформації електронний документ має з'явитися у «Дії». Щоб не пропустити цей момент, додаток радять періодично оновлювати.

У разі закінчення строку дії самого посвідчення або скасування статусу особи доступ до електронного документу також блокується.

За інформацією Волинського обласного ТЦК та СП

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6641

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15989

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567706

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77314

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43220

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді