Після якого запитання на співбесіді варто увімкнути диктофон

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У службі зайнятості розповіли про дискримінацію та обґрунтовані вимоги

Після якого запитання на співбесіді варто увімкнути диктофон

У Державній службі зайнятості нагадали, що українське законодавство забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці (залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації, наявності захворювання на ВІЛ / СНІД, сімейного та майнового статусу, сімейних обов'язків тощо).

Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації

З огляду на це, у служби зайнятості перелічили питання, які не мають права ставити на співбесідах:

  • Особисте життя
    Чи ви заміжні/одружені? Чи маєте/плануєте дітей? Хто буде доглядати за дитиною, поки ви на роботі?
  • Здоров’я, вік та фізичні особливості
    Скільки вам років? Чи є у вас хронічні захворювання? Яка у вас вага/зріст?
  • Походження та реєстрація
    Де ви народилися? Де ви прописані? Яка ваша національність/етнічне походження? 
  • Релігійні, політичні погляди та громадянська позиція
    Чи ходите ви до церкви? Яке віросповідання? За кого ви голосували? Чи належите до певних громадських організацій? 
  • Фінанси та власність
    Скільки заробляє ваш чоловік/дружина? Яка ваша кредитна історія? Чи є у вас власне житло? 
  • Вік
    Чому ви вважаєте, що в вашому віці впораєтеся з цією роботою? Чи не запізно вам змінювати професію? 

Якщо ви почули одне з таких запитань, служба зайнятості радить звернути на це увагу рекрутера та зробити аудіозапис решти зустрічі. Скаргу щодо порушення можна подати до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, Державної служби з питань праці або ж на урядову гарячу лінію. Якщо ж ідеться про особу, яка прийшла на співбесіду за направленням центру зайнятості, про проблему першочергово слід повідомити фахівця з працевлаштування.

Водночас у відомстві закликали не плутати дискримінацію та обґрунтовану професійну вимогу, коли на деякі посади дійсно потрібні люди певної статі, віку, вигляду тощо. Наприклад, це стосується акторів, натурників, учасників документальних проєктів або ж членів громадських організацій з підтримки прав певної категорії громадян.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91442

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20241

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7294

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19243

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді