Після якого запитання на співбесіді варто увімкнути диктофон

368

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У службі зайнятості розповіли про дискримінацію та обґрунтовані вимоги

Після якого запитання на співбесіді варто увімкнути диктофон

У Державній службі зайнятості нагадали, що українське законодавство забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці (залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров'я, інвалідності, статі, сексуальної орієнтації, наявності захворювання на ВІЛ / СНІД, сімейного та майнового статусу, сімейних обов'язків тощо).

Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації

З огляду на це, у служби зайнятості перелічили питання, які не мають права ставити на співбесідах:

  • Особисте життя
    Чи ви заміжні/одружені? Чи маєте/плануєте дітей? Хто буде доглядати за дитиною, поки ви на роботі?
  • Здоров’я, вік та фізичні особливості
    Скільки вам років? Чи є у вас хронічні захворювання? Яка у вас вага/зріст?
  • Походження та реєстрація
    Де ви народилися? Де ви прописані? Яка ваша національність/етнічне походження? 
  • Релігійні, політичні погляди та громадянська позиція
    Чи ходите ви до церкви? Яке віросповідання? За кого ви голосували? Чи належите до певних громадських організацій? 
  • Фінанси та власність
    Скільки заробляє ваш чоловік/дружина? Яка ваша кредитна історія? Чи є у вас власне житло? 
  • Вік
    Чому ви вважаєте, що в вашому віці впораєтеся з цією роботою? Чи не запізно вам змінювати професію? 

Якщо ви почули одне з таких запитань, служба зайнятості радить звернути на це увагу рекрутера та зробити аудіозапис решти зустрічі. Скаргу щодо порушення можна подати до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, Державної служби з питань праці або ж на урядову гарячу лінію. Якщо ж ідеться про особу, яка прийшла на співбесіду за направленням центру зайнятості, про проблему першочергово слід повідомити фахівця з працевлаштування.

Водночас у відомстві закликали не плутати дискримінацію та обґрунтовану професійну вимогу, коли на деякі посади дійсно потрібні люди певної статі, віку, вигляду тощо. Наприклад, це стосується акторів, натурників, учасників документальних проєктів або ж членів громадських організацій з підтримки прав певної категорії громадян.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142281

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30632

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
437

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12332

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2429

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді