Подія об'єднала представників держави, бізнесу та профспілок

В Україні пройшов ХІІІ Всеукраїнський форум «Безпека праці 2026». Подія об'єднала представників державних інституцій і бізнесу, Міжнародної організації праці, профспілкових об'єднань, служб охорони праці, HR-спільноту, а також експертів і медіа.
У Федерації профспілок виокремили такі ключові теми:
- ментальне здоров’я як управлінський актив (від бенефіту до драйвера організаційної стійкості);
- безпека працівників (нова стратегія соціальної відповідальності та інвестиційної привабливості);
- оцінка ризиків (від формальності до реального захисту життя);
- реформування законодавства про охорону праці, євроінтеграційні процеси, очікування;
- корпоративне страхування як елемент культури безпеки;
- медичні огляди працівників за оновленими правилами;
- практичні аспекти взаємодії роботодавців з ПФУ з питань розслідування нещасних випадків і професійних захворювань;
- стратегічні цілі та план цифровізації процесів у сфері безпеки праці, етапи впровадження цифрових інструментів, цифрова трансформація ОП.
Окремо було приділено увагу реформуванню законодавства у сфері безпеки та охорони здоров'я працівників. Ішлося, наприклад, про загальну стратегію державної політики, а також гармонізацію українського законодавства та європейських підходів. Наголошено було на проблемі дефіциту кваліфікованих фахівців з питань охорони праці.
За інформацією Федерації профспілок України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.