Окремі успішні кейси хочуть масштабувати у системні рішення

Міністерство у справах ветеранів оголосило про старт опитування для роботодавців щодо роботи з ветеранами та ветеранками. Як пояснили в уряді, наразі досвід різних компаній стосовно пошуку ефективних рішень для кращої адаптації колишніх військовослужбовців до цивільного ринку праці залишається розрізненим, і через це ефективні практики не виходять за межі окремих кейсів, хоча могли би бути масштабовані у системний підхід.
Як інтегрувати ветеранів у колектив — практичні поради
Власне, аналіз досвіду та напрацювання ефективних рішень на основі практичних кейсів і є метою опитування. Усіх підприємців, які вже працюють з ветеранами і ветеранками, закликали поділитися відповідною інформацією.
Пройти опитування можна за посиланням.
За інформацією Міністерства у справах ветеранів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.