Повернення конкурсів на посади відкриє доступ до фінансування Євросоюзу: законопроєкт прийнято за основу

528

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Документ передбачає пріоритетне право на призначення для ветеранів

Повернення конкурсів на посади відкриє доступ до фінансування Євросоюзу: законопроєкт прийнято за основу

Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт № 13478-1 «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби» (з урахуванням попередніх пропозицій).

У парламенті акцентували на таких ключових позиціях документа

  • завершення «спрощеної процедури добору кадрів» (вже восени цього року мають бути проведені конкурси на посади, які наразі обіймають особи без конкурсного відбору, з винятком лише для прифронтових та тимчасово окупованих територій);
  • «соціальний ліфт для ветеранів» (пріоритетне право захисників на призначення — за умови рівної професійної компетентності з іншими кандидатами);
  • меритократія та розвиток (система кандидатського резерву та можливість швидкого переведення на вищі посади для службовців, які отримали «відмінну» оцінку за результатами року);
  • посилення відповідальності (норма про звільнення працівника у разі отримання ним двох поспіль негативних оцінок за результатами роботи).

Народні обранці наголосили, що ухвалений законопроєкт виконує умови програми Ukraine Facility, відкриваючи доступ до фінансової підтримки Євросоюзу. Також реформа є обов'язковим індикатором Дорожньої карти з питань реформи державного управління.

За інформацією Верховної Ради України

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
91

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12031

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2289

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26563

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92707