Документ передбачає пріоритетне право на призначення для ветеранів

Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт № 13478-1 «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби» (з урахуванням попередніх пропозицій).
У парламенті акцентували на таких ключових позиціях документа
- завершення «спрощеної процедури добору кадрів» (вже восени цього року мають бути проведені конкурси на посади, які наразі обіймають особи без конкурсного відбору, з винятком лише для прифронтових та тимчасово окупованих територій);
- «соціальний ліфт для ветеранів» (пріоритетне право захисників на призначення — за умови рівної професійної компетентності з іншими кандидатами);
- меритократія та розвиток (система кандидатського резерву та можливість швидкого переведення на вищі посади для службовців, які отримали «відмінну» оцінку за результатами року);
- посилення відповідальності (норма про звільнення працівника у разі отримання ним двох поспіль негативних оцінок за результатами роботи).
Народні обранці наголосили, що ухвалений законопроєкт виконує умови програми Ukraine Facility, відкриваючи доступ до фінансової підтримки Євросоюзу. Також реформа є обов'язковим індикатором Дорожньої карти з питань реформи державного управління.
За інформацією Верховної Ради України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.