
На ринку України з'являється нова професія — офіцер з питань ветеранів (латинкою Veteran Officer).
Ця нова посада спрямована на підтримку військових, які повертаються до цивільного життя та роботи. Як повідомила голова волонтерського комітету HRD Club Ukraine, ідея впровадження такої професії виникла ще у 2023 році, коли перші демобілізовані почали повертатися до цивільного життя. Практика спирається, зокрема, на досвід США.
Ветеран у колективі
Менеджер академії «DoLadu» наголосив, що наразі понад 90% ветеранів не повертаються на своє попереднє робоче місце, оскільки під час війни значно переосмислюють свої цінності та змінюють світогляд.
Наразі активісти працюють над налагодженням робочої кооперації з ветеранами та хочуть запустити пілотне навчання. Для участі у ньому набрали вже 22 особи (з майже сотні претендентів). Учасники впродовж інтенсивного курсу мають засвоїти основи HR, проєктного менеджменту, психології, розвинути м'які навички та здобути знання щодо використання штучного інтелекту. Передбачається, що офіцером з питань ветеранів має бути людина з військовим досвідом, яка матиме компетенції для співпраці з менеджментом і зможе працювати в умовах невизначеності.
У майбутньому активісти сподіваються затвердити національний професійний стандарт офіцера з питань ветеранів (задля цього відбувається спільна робота із Міністерством у справах ветеранів).
За інформацією порталу Армія FM
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.