
Державний центр зайнятості запропонував уряду збільшити розмір допомоги з часткового безробіття. Перед цим відповідну пропозицію до центру зайнятості скерував Спільний представницький орган об’єднань профспілок.
Як отримати допомогу з часткового безробіттю
Затверджений влітку 2022 року Порядок передбачає, що така допомога надається у разі втрати частини заробітної плати (доходу) у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) з причин економічного, технологічного характеру, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану, встановлення карантину. Розмір виплати при цьому не може перевищувати 50% мінімальної заробітної плати.
Водночас у профспілках наголошують, що встановлений наразі розмір мінімалки (8 647 грн) не відповідає реальним потребам громадян (розмір фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб у березні, за розрахунками Мінсоцполітики, становив 11 398 грн), і пропонують встановити граничний розмір допомоги з часткового безробіття на рівні 100% мінімальної зарплати.
Пропозиція щодо перегляду розміру виплат була скерована до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.
За інформацією Федерації профспілок України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.