
Державний центр зайнятості запропонував уряду збільшити розмір допомоги з часткового безробіття. Перед цим відповідну пропозицію до центру зайнятості скерував Спільний представницький орган об’єднань профспілок.
Як отримати допомогу з часткового безробіттю
Затверджений влітку 2022 року Порядок передбачає, що така допомога надається у разі втрати частини заробітної плати (доходу) у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції (виконання робіт, надання послуг) з причин економічного, технологічного характеру, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану, встановлення карантину. Розмір виплати при цьому не може перевищувати 50% мінімальної заробітної плати.
Водночас у профспілках наголошують, що встановлений наразі розмір мінімалки (8 647 грн) не відповідає реальним потребам громадян (розмір фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб у березні, за розрахунками Мінсоцполітики, становив 11 398 грн), і пропонують встановити граничний розмір допомоги з часткового безробіття на рівні 100% мінімальної зарплати.
Пропозиція щодо перегляду розміру виплат була скерована до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.
За інформацією Федерації профспілок України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.