Мінфін оприлюднив актуальні дані щодо зарплат державних службовців

Міністерство фінансів оновило дашборд з інформацією про оплату праці та кількість працівників державних органів, місцевих адміністрацій і органів судової влади. Під час розрахунків до рівня заробітної плати включають одноразові виплати (компенсації за невикористану відпустку, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, вихідну допомогу при звільненні тощо).
Інформація на дашборді оновлюється щомісяця. Наразі доступні актуальні дані за березень поточного року.
Так, загалом кількість працівників державних органів, які отримали на зарплату за цей період, становить 165,4 тисяч осіб (108 тис. з них — у центральних органах виконавчої влади, 23,2 тис. — у місцевих орган державних адміністраціях, 34,2 тис. — в органах судової влади). При цьому середня зарплата для працівників апаратів центральних органів виконавчої влади відчутно перевищує цей же показник для обласного рівня (58,64 тис. грн проти 35,8 тис. грн).
За інформацією Кабінету Міністрів України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.