Оновлення трудового законодавства більше не можна відкладати — Мінекономіки

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України провело публічне обговорення проєкту нового Трудового кодексу під час заходу «Ринок праці для економіки майбутнього».

Трудовий кодекс України: яких змін чекати

Головна мета зустрічі — представити концепцію документа, окреслити його значення для модернізації ринку праці, виконання євроінтеграційних зобов’язань України та формування балансу між інтересами працівників і роботодавців.

Як наголосив Міністр економіки Олексій Соболев, країна більше не може відкладати реформу трудового законодавства. За його словами, підтримка законопроєкту в першому читанні має стати стартом ґрунтовної парламентської роботи над фінальною редакцією документа.

Які зміни пропонує проєкт

Серед ключових новацій:

• цифровізація трудових відносин;
• детінізація зайнятості;
• новий підхід до формування мінімальної заробітної плати;
• розширення видів трудових договорів;
• чіткіші правила прийняття на роботу та звільнення;
• гарантії щодо робочого часу та відпусток;
• захист материнства і батьківства;
• оновлення інспекції праці;
• модернізація механізмів представництва працівників;
• розвиток процедур вирішення трудових спорів;
• імплементація європейських стандартів.

Окремо підкреслено зв’язок нового Трудового кодексу з оновленою політикою зайнятості. За даними, озвученими під час заходу, близько 75 % компаній в Україні вже стикаються з дефіцитом кадрів. Відтак реформа має створити сучасну правову основу для легальної зайнятості та економічного зростання.

Євроінтеграційний аспект

Проєкт Трудового кодексу є складовою переговорного процесу щодо вступу України до ЄС. Він передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС у межах глави 19 «Соціальна політика та зайнятість».

Віце-прем’єр-міністр Тарас Качка наголосив, що оновлення трудового законодавства є необхідним для інтеграції українського ринку праці до європейського простору та розвитку соціально орієнтованої ринкової економіки.

Представники ЄС, МОП, Ради Європи та Світового банку підтримали продовження реформи, зазначивши її важливість для економічного відновлення та розвитку людського капіталу.

Ризики в проєкті Трудового кодексу

Подальша робота

Мінекономіки підкреслило, що доопрацювання законопроєкту між першим і другим читанням має відбуватися відкрито та із залученням соціальних партнерів, профспілок, роботодавців, експертів і міжнародних організацій.

Протягом 2025 року міністерство провело 14 консультацій із представниками профспілок і роботодавців на національному рівні. До обговорень долучалися бізнес-асоціації, великі компанії та експертна спільнота.

Міністерство розраховує на підтримку документа в першому читанні, що дозволить перейти до фінального доопрацювання нового Трудового кодексу.

За інформацією Урядового порталу