Медичні огляди працівників: які документи мають видати лікарі та що буде у разі відмови від обстеження

Інспектори праці нагадали, що деякі працівники зобов'язані проходити попередній, періодичний та позачерговий медичні огляди за рахунок роботодавця.

Як організувати медогляд

Це стосується таких категорій:

• працівники, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), у тому числі й працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
• працівники, зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
• працівники молодше 21 року;
• працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.

У Держпраці наголошують, що Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій поширюється на всіх без винятку юридичних осіб та фізичних осіб, які використовують найману працю.

За результатами періодичних медичних оглядів працівнику разом з карткою видають довідку за формою № 025–9/о. Протягом місяця комісія оформлює заключний акт за визначеною формою та надає його до територіального органу Пенсійного фонду України. Якщо працівник без поважних причин не встигає пройти обстеження у визначений строк, його відстороняють від роботи.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області