Роботодавці мають звітувати без затвердженої форми

473

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
11 травня — останній день, коли роботодавці мали подати звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, однак форма звіту досі не затверджена

Роботодавці мають звітувати без затвердженої форми

Роботодавці опинилися в ситуації, коли обов’язок уже набрав чинності, строки визначені, але механізм його виконання відсутній.

Кадрові звіти — 2026

На проблему неодноразово звертали увагу представники бізнесу та професійна спільнота. Платформи для бухгалтерів і кадровиків також повідомляють про відсутність чітких роз’яснень щодо порядку подання звітності. Ключове питання залишається відкритим: як саме виконати вимоги закону правильно та без ризику санкцій?

Наразі офіційних роз’яснень від уряду чи профільних органів не оприлюднено. Така ситуація створює правову невизначеність і ризики для роботодавців.

Експерти наголошують: для врегулювання питання необхідні чіткі та оперативні рішення. Зокрема, йдеться про можливість відтермінування строків подання звітності, тимчасове незастосування штрафних санкцій, офіційні роз’яснення та якнайшвидше затвердження форми звіту й порядку його подання.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Реформа у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю є важливою складовою соціальної політики. Водночас її реалізація потребує зрозумілих і своєчасно запроваджених процедур, щоб бізнес мав можливість виконувати вимоги законодавства без правової невизначеності.

За інформацією Telegram-каналу Данила Гетманцева

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Проєкт Трудового кодексу: марафон відпусток

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
8790

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
23363

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
51805

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
27606

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді