Проєкт Трудового кодексу — у центрі обговорення Кабміну і Верховної Ради

Під час нещодавнього форуму «Ринок праці для економіки майбутнього», що був присвячений обговоренню проєкту Трудового кодексу, свою позицію щодо реформування трудового законодавства висловили представники уряду (очільник Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства) та парламенту (голова комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів). Також на події були присутні представники Ради Європи та Міжнародної організації праці.

Проєкт трудового кодексу: зміни

У Кабінеті Міністрів висловили думку, що значна частина економіки перебуває в тіні саме через те, що поточні норми трудового законодавства не відповідають сучасним реаліям. Для вирішення цієї проблеми передбачене, зокрема, розширення можливостей електронного документообігу, що має зменшити адміністративне навантаження на працівників і роботодавців. Крім того, комбінування різних видів трудових договорів має забезпечити можливість офіційно оформлювати різні види трудових відносин, які вже використовують на практиці (дистанційна, сезонна, домашня робота, робота з нефіксованим графіком тощо). 

У парламентському комітеті з прав ветеранів окремо наголосили на важливості врахування інтересів українців, які працюють дистанційно, розвиваючи проєктний менеджмент, аутсорсинг, аутстафінг. За підрахунками парламентаріїв, це є актуальним для 30% працівників. Якщо ж говорити про гнучкість і варіативність різних видів трудових договорів, то у профільному комітеті ВР першочергово зважають на безпекові аспекти, оскільки такий спосіб організації роботи дозволяє краще враховувати ризики воєнного часу.

Водночас саме з боку парламенту прозвучали слова про необхідність врахування позиції профспілок та обов'язкового оформлення трудових договорів у письмовому вигляді, що має стати на заваді звуженню прав працівників. Також було наголошено на недопущені дискримінації (для цього планується закріпити норми щодо протидії харасменту та забезпечення принципу рівної оплати за працю рівної цінності). Так, наприклад, важливим є забезпечення прав жінок і надання їм гарантій на час материнства і перебування у відпустці для догляду за дитиною.

Вас також може зацікавити

• Профспілки озвучили ключові вимоги до Трудового кодексу

У питанні оплати праці представники влади задекларували прихильність до європейської моделі визначення розміру мінімальної зарплати. Так само європейські механізми мають прийти на заміну застарілим радянським нормам у питаннях вирішення колективних спорів та реалізації права на страйк.

Зауважимо, у комітеті з питань соцполітики занепокоєні питанням відеоспостереження на робочому місці, адже працівникам має бути забезпечене право на приватність.

Для зменшення частки неформальної зайнятості у Верховній Раді хочуть також реформувати роботу Державної служби з питань праці. Очікується, що це відомство має концентруватися саме на захисті прав працівників, а не на штрафуванні роботодавців як на кінцевій меті.

За інформацією Верховної Ради України