Чи завжди контракт з теробороною може врятувати від звільнення?

Членство у добровольчому формуванні територіальної громади не завжди гарантує захист від звільнення. Такого висновку дійшли у Верховному Суді. \

Посади, за якими можна укладати контракт

Тут розглядали касацію у справі щодо звільнення викладача національного університету за неналежне виконання умов контракту. Керівництво вищого навчального закладу підставою для звільнення визначило порушення положень щодо виконання навчального навантаження, проведення занять у відповідності до розкладу, дотримання вимог законодавства і щорічного звітування (з посиланнями на результати внутрішнього моніторингу, службові записки та пояснення).

Звільнений завідувач кафедри оскаржував це рішення, вимагаючи поновити його на роботі та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. В якості аргументів він наголошував на тому, що встиг укласти контракт добровольця територіальної оборони — таким чином, чоловік розраховував на гарантії, передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України. Крім того, скаржник стверджував, що роботодавець не довів належним чином порушення умов контракту.

У першій інстанції вимоги позивача не задовольнили. Тут оцінили підстави для звільнення як достатні, а також звернули увагу на те, що чоловік подав повідомлення про укладення контракту добровольцям вже після оголошення наказу про звільнення. Втім, в апеляції вимоги позивача частково задовольнили: тут вирішили, що гарантії стосовно збереження робочого місця поширюються на особу безпосередньо з моменту укладення контракту добровольця. Що ж до підстав звільнення, то їх судді розцінили як недостатні.

Читайте також

• Гарантії працівникам, які вступили до територіальної оборони

Проте під час розгляду у Верховному Суді служителі Феміди вимоги позивача не підтримали. Тут закликали пам'ятати, що контракт є особливою формою трудового договору, де можуть визначатися додаткові підстави для припинення трудових відносин (порушення хоча б одного з пунктів є достатньою підставою для цього). При цьому наказ про звільнення містив в конкретні умови контракту, які не були виконані належним чином. Що ж стосується гарантій  КЗпП стосовно збереження робочого місця, то у ВС звернули увагу, що йдеться саме про ситуації, коли виконання державних або громадських обов'язків відбувається у робочий час. Крім того, ця норма забороняє звільнення саме у зв'язку з виконанням таких обов'язків (про порушення умов контракту не йдеться).

Тим паче, у справі, яка розглядалась, контракт добровольця тероборони уклали вже після того, як працівник порушив умови договору. Отже, Врховний Суд залишив у силі рішення суду першої інстанції — чоловікові було відмовлено у задоволенні вимог.

За інформацією Судово-юридичної газети