Ексклюзивний семінар від шеф-редактора журналу «Кадровик-01» — Ірини ІВАНЧЕНКО
Ексклюзивний семінар від шеф-редактора журналу «Кадровик-01» — Ірини ІВАНЧЕНКО
КАДРОВА СПРАВА У 2016 РОЦІ:
акценти від шеф-редактора
Дата проведення:
24 травня 2016 року — Харків
Ірина ІВАНЧЕНКО — шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та експертно-правової системи «Експертус Кадри», ідеолог та постійний лектор Курсів підвищення кваліфікації керівників і фахівців кадрових служб, автор сотень публікацій з питань праці та зайнятості, захисту персональних даних, кадрового діловодства.
У програмі:
- Трудові відносини з працівниками, які виконують військовий обов’язок: відмінності 2016 року
- Локальні акти, які мають бути на кожному підприємстві: інструкція з діловодства та інші
- Нові Правила організації діловодства: чим корисні кадровику
- Класифікатор професій і проект Трудового кодексу: вчасно приведіть штатні розписи у відповідність до КП
- Відповідальність за порушення у сфері праці у 2016 році: порядок накладання штрафу у розмірі 30 мінімальних зарплат діє
+ Персональні консультації учасників семінару
Кожен учасник отримає:
- комплект навчально-методичних матеріалів
- СЕРТИФІКАТ
- відповіді на всі індивідуальні запитання
Докладна інформація — у Департаменті освітніх програм Експертус
seminar@Експертус.com.ua, shop.Експертус.ua, 0 44 586 56 06, callback 0 800 212 012
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
