Держпраці: договір з нефіксованим робочим часом краще за цивільно-правові угоди

Інспектори праці нагадали роботодавцям про можливості, які надає трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Такий формат роботи з'явився у Кодексі законів про працю ще у 2022 році. Він дає можливість роботодавцям оперативно залучати персонал, а працівникові забезпечує гнучкість праці, при цьому зберігаючи ключові трудові гарантії.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом не встановлює конкретного часу виконання роботи і не гарантує наявність такої роботи, проте фіксує умови оплати праці. У підсумку роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи і погоджує режим виконання завдань у передбачений трудовим договором строк. Заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час (передбачено, що навіть за відсутності роботи упродовж місяця особа все одно отримає мінімальну винагороду).

У Держпраці наголошують, що договір з нефіксованим робочим часом має низку переваг у порівнянні із цивільно-правовими угодами. Зокрема, працівник має соціальні гарантії та захищений законодавством. Наприклад, за такої роботи так само мають дотримуватися вимоги стосовно робочого часу та відпочинку.

Зверніть увагу: кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів.

Важливо, що особи, які працюють на таких умовах понад рік, мають право звернутися до роботодавця із вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір на загальних умовах.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці