Відстрочка для догляду: чи можна працювати?

У разі оформлення відстрочки для догляду (п. 9 або п. 14 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію») військовозобов'язаному слід ретельно розібратися, чи не стане на заваді при цьому його робота.

Отримання та продовження відстрочки

Загалом заборони на роботу для доглядачів немає, проте, наприклад, якщо йдеться про повноцінний робочий день тривалістю 8 годин, то, очевидно, в цей час особа не може здійснювати догляд за хворим родичем — таким чином, здійснюваний догляд не може бути кваліфікований як постійний. Відповідно, в такій ситуації зникає і право на відстрочку.

Водночас юристи звертають увагу, що у разі дистанційної роботи з дому, або ж якщо йдеться про фізичних осіб - підприємців, то факт роботи не підважує того, що здійснюваний догляд є постійним, а відстрочка — правомірною.

За інформацією адвоката Дар'ї Тарасенко