Невдовзі Україна має отримати висновок з побажаннями та рекомендаціями від партнерів

У Державній службі зайнятості повідомили, що відомство пройшло заключний етап зовнішньої оцінки за методологією PES Benchlearning. Цей інструмент оцінювання ефективності державних служб використовується у Європі і являє собою поєднання аналізу результатів та взаємного навчання сторін.
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації
До оцінки долучилися представники державних органів та наукової спільноти країн Євросоюзу (Австрія, Естонія, Нідерланди, Польща, Франція). Експерти завітали до міських центрів зайнятості у Львові та Дніпрі.
Заключний етап зовнішнього оцінювання проходив з 26 по 29 травня. Як пояснюють у державному органі, в подальшому команда зовнішніх оцінювачів має підготувати підсумковий звіт з детальним аналізом результатів та рекомендаціями щодо удосконалення роботи.
Така взаємодія важлива для підготовки до повноправного членства в Європейській мережі державних служб зайнятості.
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.