Можна самостійно обрати один з двох рівнів заглиблення у навчання

Розпочато набір на другу хвилю безкоштовного курсу фінансових навичок для жінок «Розраховую на себе».
Праця жінок у мирний та воєнний час
Серед тем, які розглядатимуть під час навчання, у Державній службі зайнятості назвали такі:
- психологія грошей;
- основи бюджетування і постановка фінансових цілей;
- юридичних і безпекові аспекти;
інвестиції, кредити, практичні кейси; - гендерний розрив, фінансова залежність та юридична безпека;
- ФОП, податки і легальний дохід;
- кар'єрна впевненість та обговорення грошей з роботодавцем.
Програма передбачає можливість долучитися до навчання в одному з двох форматів
- «Студентка» —
2 місяці поглибленого навчання з лекціями у записі, фідбеком від кураторки при роботі над власним фінансовим планом, живими вебінарами та менторськими сесіями, доступом до спільноти учасниць - «Слухачка» —
навчання у комфортному темпі, доступ до лекцій у записі, спільноти учасниць, додаткові вебінари.
Для тих, хто хоче обрати більш поглиблену програму, реєстрація триває до 24 червня. А от у якості слухачок можна долучитися до кінця липня.
Пройти реєстрацію можна за посиланням.
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.