У проекті пропонується спростити процедуру припинення реєстрації трудових договорів, шляхом надання можливості працівнику і фізичній особі, яка використовує найману працю, звертатися до центру зайнятості незалежно від того, де був укладений такий трудовий договір з метою підтвердження записів у трудовій книжці
Проект наказу Міністерства соціальної політики України «Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260» розроблено з метою спрощення Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю.
Для забезпечення цілей державного регулювання проектом акта пропонується внести зміни до пункту 8 Порядку.
Так, діюча редакція передбачає, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, сторони зобов’язані сповіщати центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір і тільки цей центр зайнятості може зняти трудовий договір з реєстрації.
В редакції проекту пропонується внести зміни з метою надання права сповіщати центр зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, який проведе процедуру зняття з реєстрації трудового договору.
Прийняття наказу Міністерства соціальної політики України дасть можливість спростити:
- адміністративну процедуру для фізичних осіб роботодавців, що визначені підзаконними нормативно-правовими актами Міністерства соціальної політики України, в сфері використання праці найманих працівників;
- порядок припинення реєстрації трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю;
- порядок припинення реєстрації трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
