Мінсоцполітики України затвердило Порядок взаємодії Державної інспекції України з питань праці та Державної служби зайнятості від 02.07.2014 р. № 437, у якому зокрема зазначено, яку інформацію надають органи державної служби зайнятості територіальним органам Держпраці
Мінсоцполітики України затвердило Порядок взаємодії Державної інспекції України з питань праці та Державної служби зайнятості від 02.07.2014 р. № 437, у якому зокрема зазначено, яку інформацію надають органи державної служби зайнятості територіальним органам Держпраці.
Органи державної служби зайнятості надають територіальним органам Держпраці:
- перелік роботодавців, які не виконали протягом звітного року квоту для працевлаштування громадян,
- інформацію про роботодавців, які відмовили у працевлаштуванні громадянам, які мають додаткові гарантії;
- перелік суб’єктів господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, які не подали або порушили встановлений порядок подання звіту;
- інформацію про порушення строку реєстрації трудових договорів між фізичною особою — роботодавцем та найманим працівником;
- інформацію про заплановане масове вивільнення працівників;
- перелік роботодавців, які працевлаштували дітей віком до 15 років тощо.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
