Мінекономіки запустило «Обрій»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Протягом місяця має відбутися запуск перших двох сервісів нової системи

Мінекономіки запустило «Обрій»

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства презентувало єдину інформаційну аналітичну систему для ринку праці «Обрій». Як зауважили в уряді, система насамперед передбачає побудову ефективного кар'єрного супроводу, що має відбуватися постійно: від профілювання інтересів та навичок у школі і вибору професії — до працевлаштування, перенавчання та підвищення кваліфікації.

Наразі Кабмін хоче сфокусуватися на економічно неактивних українцях, включаючи ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, осіб з інвалідністю, молодь, жінок з дітьми та громадян старше 50 років. Загалом наразі зафіксовано 12,5 млн таких громадян. Для ефективного формування траєкторії пошуку роботи і працевлаштування будуть задіювати штучний інтелект.

Невдовзі, до кінця місця, обіцяють провести бета-тестування двох перших публічних сервісів, які після успішного випробування мають стати доступні всім користувачам мобільного додатку «Дія». Йдеться про такі опції:

  • грант на професійний розвиток
    (державне фінансування для оплати навчання за пріоритетною професією або присвоєння чи підтвердження кваліфікації);
  • дистанційне припинення трудових відносин на ТОТ
    (для працівників, чий роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території).

Загалом повноцінний запуск системи «Обрій» має відбутися упродовж 2026-2027 років, при цьому стратегічною метою пілота є повернення до економічної активності 4,5 млн людей — до 2030 року. Передбачені також впровадження реєстру працездатних осіб, функціонал електронного працевлаштування, підбір вакансій і навчання за допомогою штучного інтелекту, програми проактивної підтримки незайнятих осіб тощо.

За інформацією Кабінету Міністрів України

додаток

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1976

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26210

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92058

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20670

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді