У Кабміні запевняють, що це не призведе до зростання державного боргу

Кабінет Міністрів повідомив про запуск проєкту SPIRIT (Social Protection for Inclusion, Resilience, Innovation and Transformation), що передбачає модернізацію системи соціального захисту та посилення спроможності громад.
В уряді зауважила, що це — один з найбільших міжнародних проєктів у соціальній сфері за час повномасштабного вторгнення.
Програма передбачає такі реформи у сфері соціального захисту:
- запровадження Базової соціальної допомоги як єдиного інструменту підтримки вразливих сімей;
- розвиток інтегрованої системи ведення випадку (кейс-менеджменту), що поєднуватиме соціальну допомогу, соціальні послуги та підтримку працевлаштування;
- реформу фінансування соціальних послуг за принципом «гроші слідують за людиною»;
- розширення доступу до соціальних послуг для сімей з дітьми;
- впровадження сучасної системи оцінювання функціонування людини відповідно до міжнародних стандартів;
- посилення підтримки працевлаштування та соціальної інтеграції осіб з інвалідністю.
На реалізацію проєкту було виділено 880 млн доларів (переважна більшість суми — позика Міжнародного банку реконструкції та розвитку під гарантії Уряду Великої Британії та з підкріпленням механізмом ADVANCE Ukraine за підтримки Уряду Японії).
У Кабміні наголошують, що це не призведе до зростання державного боргу, оскільки кошти залучаються у межах вже передбачених запозичень.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.