Законопроєкт також розширює перелік злочинців, інформація щодо яких має вноситися до окремої бази

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 15266-1 «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення, Кримінального кодексу України та інших законодавчих актів України щодо посилення захисту дітей від кримінальних правопорушень проти статевої свободи та статевої недоторканості, а також кримінальних правопорушень, пов’язаних з дитячою порнографією та сексуальною експлуатацією дитини», альтернативний до поданого раніше.
На відміну від попереднього документа, тут пропонують до обліку осіб, засуджених за кримінальні правопорушення проти статевої свободи та статевої недоторканності дитини, додати також інформацію про засуджених за кримінальні правопорушення, пов'язані з дитячою порнографією та сексуальною експлуатацією дитини (якщо йдеться про малолітніх дітей, то пункт про включення інформації щодо особи буде в обов'язковому порядку зазначатися у рішенні суду).
Заборону для таких осіб працювати у контакті з дітьми хочуть зафіксувати також у Кодексі законів про працю. Крім того, відповідних осіб хочуть внести до Сімейного кодексу як таких, що не можуть бути усиновлювачами, опікунами і піклувальниками, патронатними вихователями, прийомними батьками або батьками-вихователями.
За інформацією Верховної Ради України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.